Analyste, Applications juridiques

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays. 

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026). 

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.  

DESCRIPTION DU POSTE

L’analyste, Applications juridiques fournit un soutien technique avancé pour un ensemble d’applications juridiques, notamment des solutions de gestion des dossiers et des transactions, d’automatisation de documents, de gestion du cycle de vie des contrats, d’intelligence artificielle juridique, d’automatisation des flux de travail et de signature électronique. L’analyste veille au bon fonctionnement et à la mise à jour de ces applications, ainsi qu’au respect des exigences fonctionnelles et des normes de sécurité.

Cette personne participe également à l’évaluation, à l’amélioration et à l’intégration de nouvelles fonctionnalités, notamment en effectuant des vérifications diligentes techniques et en collaborant avec les fournisseurs. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe responsable de la gestion du savoir et des activités juridiques afin de configurer et d’améliorer les applications en soutien au travail des membres du cabinet ainsi qu’aux processus juridiques et opérationnels.

Au besoin, l’analyste peut également fournir un soutien ponctuel sur d’autres applications de l’environnement technologique.

RESPONSABILITÉS

• Assurer le bon fonctionnement des applications sous sa responsabilité.
• Configurer les applications afin d’assurer leur fonctionnement optimal en fonction des exigences techniques et opérationnelles.
• Fournir un soutien technique avancé (niveaux 2 et 3) en assurant le traitement efficace des incidents et des demandes de service qui progressent aux échelons supérieurs.
• Mettre en œuvre de nouvelles solutions et assurer l’intégration technique de nouvelles applications.
• Effectuer la maintenance continue des applications (par exemple, les mises à jour de certificats).
• Effectuer une analyse technique dans le cadre de l’évaluation de nouvelles applications ou d’améliorations (notamment sur le plan de l’architecture, de la sécurité, de l’intégration et de l’adéquation opérationnelle).
• Collaborer avec les parties prenantes internes (par exemple, les équipes responsables de la gestion des risques, de la protection des renseignements personnels et des services commerciaux) ainsi qu’avec les fournisseurs afin de soutenir l’évaluation et l’intégration des outils.
• Maintenir des données exactes et à jour sur les applications et les services dans le catalogue de services.
• Participer au suivi de l’utilisation des applications et à la gestion des licences conformément aux ententes en vigueur.
• Participer aux activités de gestion des fournisseurs (soutien, approvisionnement, renouvellements et gestion des relations).
• Veiller à la mise en place et au respect des normes de sécurité et des standards de configuration.
• Fournir de la rétroaction et des commentaires relativement au soutien fonctionnel et à la formation, au besoin.
• Suivre l’évolution du secteur des technologies juridiques ainsi que les nouvelles tendances et avancées.
• Participer au processus de gestion du changement et des incidents de l’équipe Technologie d’affaires.
• Rédiger et tenir à jour la documentation technique et les processus opérationnels.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellentes compétences en anglais, à l’écrit et à l’oral*. La maîtrise du français constitue un atout.
• Grande autonomie, sens de la rigueur et approche méthodique, avec un souci marqué de la précision, de la qualité et de la cohérence.
• Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations avec les clients internes.
• Capacité à interagir de manière positive et professionnelle avec des personnes de tous les échelons du cabinet et à travailler en équipe.
• Aptitude à analyser les besoins d’affaires et à les traduire en solutions techniques appropriées.
• Approche proactive et sens de l’initiative permettant d’anticiper les besoins.
• Solides compétences en résolution de problèmes, esprit analytique et créativité.
• Bonne compréhension de l’importance de la documentation et de processus structurés.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer de multiples priorités et à assurer le suivi complet des enjeux opérationnels.
• Intérêt marqué pour l’évaluation continue des nouvelles technologies.
• Capacité à garder son sang-froid et à demeurer efficace dans un environnement exigeant et en constante évolution.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATIONS

• Diplôme universitaire ou collégial en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de trois (3) années d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un autre environnement de services professionnels.
• Expérience pertinente en soutien d’applications juridiques, notamment de solutions de gestion des dossiers et des transactions, d’automatisation de documents, de gestion du cycle de vie des contrats, d’intelligence artificielle juridique, d’automatisation des flux de travail et de signature électronique.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Veuillez nous soumettre une copie de votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. 

Type de poste : Nouveau role. 

La fourchette salariale pour ce poste est de 90 000 $ à 100 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché. 

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages. 

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres. 

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche. 

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis. 

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.