Ingénieur(e) principal(e), Base de données et intégration de systèmes

À PROPOS DE DENTONS
Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde.
 
Dentons a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités et est régulièrement reconnu comme un employeur de choix au Canada. Il a récemment été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2024), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024) et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2024).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

RÔLE

L'ingénieur(e) principal(e), Base de données et intégration de systèmes est responsable de superviser l’intégration de bases de données SQL et autres systèmes dans, entre autres, les environnements Azure et diverses structures informatiques locales, de veiller à leur optimisation et d’offrir le soutien nécessaire pour que les systèmes visés soient hautement performants, fiables et sécuritaires, dans le respect des objectifs financiers et opérationnels du cabinet.

RESPONSABILITÉS

• Expertise technique
  • Assumer la responsabilité des bases de données SQL hébergées dans des environnements Azure ou diverses plateformes locales.
  • Fournir une expertise technique pour assurer la disponibilité, l'optimisation et la sécurité des bases de données.
  • Concevoir, déployer et maintenir des bases de données hébergées dans des environnements locaux et en nuage.
• Sécurité des bases de données
  • Mettre en œuvre et gérer des mesures robustes pour assurer la sécurité des bases de données, qu’elles soient hébergées de façon traditionnelle ou en infonuagique, en respectant les normes de conformité applicables.
• Configuration et maintenance
  • Configurer les serveurs SQL, les instances, les bases de données et les identifiants d'utilisateur selon les meilleures pratiques.
  • Appliquer les meilleures pratiques pour assurer la maintenance, la mise à jour et la mise hors service des bases de données.
• Disponibilité et reprise après sinistre
  • Concevoir et mettre en œuvre des procédures de haute disponibilité et de reprise après sinistre, y compris les configurations Always On de SQL.
  • Contribuer aux plans de reprise après sinistre et assurer leur intégration aux stratégies de continuité des affaires.
• Intégration de données
  • Élaborer des scripts et des processus d’intégration de données tirées de diverses sources garantissant l'exactitude et l'uniformité du contenu.
  • Surveiller et dépanner les processus d'intégration et les pipelines ETC pour en assurer la performance et la fiabilité.
• Surveillance et optimisation des systèmes
  • Assurer une surveillance proactive de l'état des bases de données, traiter les alertes et résoudre les problèmes.
  • Optimiser les systèmes en améliorant les requêtes et en analysant la performance des bases de données.
  • Évaluer régulièrement la capacité des systèmes et veiller à ce qu’ils fonctionnent de façon conforme aux exigences.
• Soutien opérationnel et amélioration continue
  • Assurer le soutien technique de troisième niveau pour l'administration des applications et des bases de données.
  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes critiques dans un environnement de soutien 24 h/24, 7 j/7.
  • Gérer les mises à niveau, les correctifs et les mises à jour des plateformes.
  • Tenir à jour la documentation des flux de travail, des processus et de l'architecture des systèmes.
  • Tirer parti des leçons apprises pour améliorer le positionnement, le déploiement et l'utilisation des technologies au sein du cabinet. 
  • Accomplir toutes autres tâches qu’on lui confiera.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Compétences techniques
  • Excellente maîtrise de Microsoft Azure SQL Database, de SQL Managed Intance et de SQL Server.
  • Expertise en configuration de reprises après sinistre, de sauvegardes et de haute disponibilité.
  • Solide connaissance des technologies Azure IaaS et PaaS (p. ex., serveurs virtuels, Logic Apps, Azure Monitor).
  • Compétences avancées en optimisation des requêtes et en analyse et résolution de problèmes de performance.
  • Connaissance approfondie des scripts de PowerShell.
  • Connaissance des outils d'intégration tels que SSIS, Azure Data Factory et Intapp Integration Builder.
  • Connaissance de Windows Server, Active Directory, Azure Entra ID et des technologies connexes.
• Compétences professionnelles
  • Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
  • Aptitude à établir des relations productives avec les équipes internes et les fournisseurs.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais (le ou la titulaire du poste sera appelé(e) à interagir de façon régulière avec des personnes de partout au Canada et dans le monde qui ne parlent qu’anglais).
  • Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
  • Attitude positive et aptitude à promouvoir le changement auprès de son équipe et de ses collègues.
  • Résilience et capacité à garder son sang-froid dans les situations stressantes.
  • Solides compétences et expérience en gestion des parties prenantes.
  • Esprit d’initiative, proactivité et aptitude à anticiper les besoins.
  • Flexibilité dans son horaire (le ou la titulaire du poste travaillera avec des personnes de plusieurs fuseaux horaires).

ÉDUCATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATIONS

• Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d'expérience avec des systèmes SQL dans des environnements de production en entreprise.
• Certification d'administrateur de base de données Azure.
• Certification ITIL et expérience pratique très appréciées.
• Connaissance des mégadonnées et des bases de données alternatives (p. ex., MongoDB, PostgreSQL), un atout.
• Connaissance des systèmes juridiques standards (p. ex., iManage DMS, Elite, interaction), un atout.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. Soyez assuré(e) que l’échelle salariale complète de Dentons est concurrentielle et qu’elle se situe dans la fourchette salariale applicable à des postes similaires sur le marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formation sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 14 années consécutives (2011-2024) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la septième fois cette année (2024), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité et à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.