Coordonnateur(-trice), Communications et marketing

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous cherchons à pourvoir un poste de coordonnateur(-trice), Communications et marketing au sein de notre équipe nationale Prospection de clients et rayonnement, dont le travail consiste à accroître la notoriété du cabinet sur le marché juridique canadien.

Relevant de la gestionnaire principale, Communications et rayonnement, la personne retenue contribuera activement, en collaboration avec plusieurs équipes et membres du cabinet, à renforcer nos communications stratégiques et à rehausser l’image de marque de Dentons à l’échelle nationale. Nous cherchons une personne créative et rigoureuse, avec un grand souci du détail et de solides compétences en rédaction, qui connaît bien les communications d’entreprise et qui démontre un intérêt marqué pour les médias sociaux et le suivi de la performance du contenu. Elle jouera un rôle clé dans le rayonnement externe de Dentons en rédigeant et en révisant du contenu destiné à diverses plateformes, tout en assurant le suivi des résultats et en formulant des recommandations fondées sur les données recueillies afin d’améliorer les stratégies de communication du cabinet.

RESPONSABILITÉS

• Réviser des articles, des bulletins et autres contenus destinés aux clients, et proposer des améliorations aux textes, au besoin; travailler en collaboration avec diverses équipes pour assurer une diffusion optimale sur l’ensemble de nos canaux de communication.
• Créer et publier du contenu engageant sur LinkedIn, recommander des visuels appropriés et proposer des stratégies visant à améliorer la portée et la performance du contenu.
• Rédiger, réviser et adapter des communications destinées à des publics externes (communiqués de presse, annonces du cabinet, etc.), tout en veillant au respect des lignes directrices relatives à l'image de marque et au style rédactionnel du cabinet. 
• Assurer la coordination du processus éditorial des contenus destinés aux clients, en étroite collaboration avec les avocats et avocates et les équipes internes, de la révision à la publication, afin de garantir la qualité du contenu et le respect des échéanciers.
• Contribuer à la création de contenu marketing mettant en valeur les secteurs et groupes de pratique prioritaires du cabinet, dans le cadre de plans de communication intégrant l’amplification sur les réseaux sociaux et la réutilisation de contenu.
• Assurer le suivi de la performance du contenu publié sur les médias sociaux, notamment à l’aide des statistiques LinkedIn, et formuler des recommandations afin d’en optimiser l’efficacité.
• Participer aux activités de veille et de suivi médiatiques.
• Assurer la mise à jour des outils de suivi des activités et des calendriers éditoriaux de l’équipe.
• Participer à divers projets visant à rehausser le rayonnement du cabinet, en collaboration avec des équipes interfonctionnelles (prospection de clients, événements, gestion de l'image de marque, communications internes, traduction, gestion de talents, etc.).

• Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée, y compris certaines tâches administratives.

EXIGENCES

• Baccalauréat en communications, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.

• 1 à 3 ans d'expérience en marketing et en communications, idéalement dans un environnement de services professionnels, incluant de l’expérience en création de contenu pour les médias sociaux (principalement LinkedIn) et en analyse de la performance du contenu.
• Capacité démontrée à analyser et à traduire des données en recommandations concrètes.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite; solides compétences en rédaction et révision de textes.
• Grande minutie et excellentes aptitudes organisationnelles; capacité à gérer plusieurs projets de front dans des délais souvent très courts.
• Excellente maîtrise de PowerPoint et des autres logiciels de la suite Microsoft Office.
• Créativité, dynamisme, motivation, esprit d’initiative, grand souci des résultats et volonté de toujours vouloir s’améliorer et apprendre.

• Professionnalisme exemplaire, esprit d'équipe et capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives.

• Engagement démontré à respecter la confidentialité et les règles d’éthique.
• Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires au besoin.

• Maîtrise du français, un atout considérable*.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Les candidats et candidates doivent soumettre une copie de leur CV et de leur lettre de présentation en anglais, puisque plusieurs membres du comité de sélection pour ce poste parlent uniquement anglais. Dans le cadre du processus d'entrevue, des tests de rédaction seront requis.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. 

Type de poste : Remplacement

La fourchette salariale pour ce poste est de $55 000 à $65 000, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.