Coordonnateur(-trice), Communications et marketing

À PROPOS DE DENTONS
Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde.
 
Dentons a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités et est régulièrement reconnu comme un employeur de choix au Canada. Il a récemment été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2025), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025) et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2025).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE
Nous cherchons à pourvoir un poste de coordonnateur(-trice), Communications et marketing au sein de notre équipe nationale Prospection de clients et rayonnement, dont le travail consiste à accroître la notoriété du cabinet sur le marché juridique canadien.  Relevant de la gestionnaire, Communications et rayonnement, la personne retenue contribuera activement, en collaboration avec plusieurs équipes et membres du cabinet, à renforcer nos communications stratégiques et à rehausser l’image de marque de Dentons à l’échelle nationale. Nous cherchons une personne créative et rigoureuse, avec un grand souci du détail, qui possède de solides compétences en rédaction et en révision de textes. La maîtrise du français constitue un atout, mais veuillez soumettre une copie de votre CV et de votre lettre en anglais, puisque certains membres du comité de sélection parlent uniquement anglais. 

RESPONSABILITÉS

• Rédiger, réviser et adapter des communications destinées à des publics externes (biographies d’avocats, communiqués de presse, annonces, etc.), en veillant au respect des lignes directrices relatives à l'image de marque et au style du cabinet.  
• Réviser des articles, des bulletins, des billets de blogue et autres contenus destinés aux clients, et proposer des améliorations aux textes, au besoin; travailler en collaboration avec diverses équipes pour assurer une diffusion optimale sur nos différents canaux.
• Rédiger des textes et des billets engageants et créatifs pour les médias sociaux, et concevoir les éléments visuels qui les accompagnent. 
• Contribuer à la création de contenu marketing visant à promouvoir les forces de nos groupes de pratique, dans le cadre de plans de communication intégrant les réseaux sociaux et (ou) des campagnes publicitaires.
• Soutenir le travail de gestion des relations avec les médias, notamment en effectuant des veilles médiatiques.
• Participer à divers projets visant à rehausser le rayonnement du cabinet, en collaboration avec des équipes interfonctionnelles (prospection de clients, événements, gestion de l'image de marque, communications internes, traduction, gestion de talents, etc.). 
• Assurer la mise à jour des outils de suivi et des calendriers éditoriaux de l’équipe.
• Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.

EXIGENCES

• Baccalauréat en communications, relations publiques, journalisme, études anglaises ou dans un domaine connexe.
• 2 à 3 ans d'expérience en marketing et en communications, dans un environnement de services professionnels. 
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite; solides compétences en rédaction et révision de textes.
• Grande minutie et excellentes aptitudes organisationnelles; capacité à gérer plusieurs projets de front dans des délais souvent très courts.
• Excellente maîtrise de PowerPoint et des autres logiciels de la suite Microsoft Office.
• Créativité, dynamisme, motivation, esprit d’initiative, grand souci des résultats et détermination à toujours continuer de s’améliorer et d'apprendre.
• Professionnalisme exemplaire, esprit d'équipe et capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives.
• Engagement démontré à respecter la confidentialité et les règles d’éthique.
• Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Maîtrise du français, un atout considérable.

Les candidats et candidates doivent soumettre une copie de leur CV et de leur lettre de présentation en anglais, puisque plusieurs membres du comité de sélection pour ce poste parlent uniquement anglais. Dans le cadre du processus d'entrevue, des tests en personne seront requis.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. Soyez assuré(e) que l’échelle salariale complète de Dentons est concurrentielle et qu’elle se situe dans la fourchette salariale applicable à des postes similaires sur le marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formation sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 14 années consécutives (2011-2024) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la septième fois cette année (2024), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité et à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.