Gestionnaire principal(e), Systèmes financiers

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats/avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2025), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2025).

Chez Dentons, le cabinet d'avocats mondial du Canada, vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

Sommaire

Le ou la gestionnaire principal(e), Systèmes financiers (GPSF) relève du directeur ou de la directrice, Systèmes financiers (DSF) et l’appuie dans le développement technique, le déploiement, la maintenance et l’amélioration des systèmes financiers de Dentons Canada. La personne titulaire du poste veillera à ce que l’architecture de ces systèmes financiers réponde aux objectifs stratégiques et aux besoins opérationnels du cabinet et à ce que l’information financière soit exacte et à jour pour faciliter la prise de décision. Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une solide expertise technique en systèmes financiers, ainsi que des compétences en planification stratégique.

Le ou la GPSF, qui travaillera en étroite collaboration avec la directrice, Opérations financières; la directrice, Planification, analyse et rapports financiers, ainsi que le directeur, Services de gestion et d’intégration des applications, occupera un rôle clé au sein de la direction de l’équipe des finances du cabinet, agissant notamment comme point de contact principal(e) auprès de l’équipe des TI responsable des systèmes financiers et comme représentant ou représentante du service des finances dans les grands projets liés aux systèmes financiers menés à l’échelle canadienne.

Le ou la GPSF sera la principale personne-ressource pour tout ce qui concerne la gestion, l’intégrité et la gouvernance des données du système 3E et des bases de données financières. À titre de responsable technique pour la région Canada dans le cadre du projet de transformation des activités financières en cours à l’échelle mondiale, il ou elle représentera fréquemment la région Canada dans les initiatives de l’équipe mondiale des finances et participera activement à divers projets de TI mondiaux.

Sous la supervision du ou de la DSF, la personne titulaire du poste supervisera l’intégration et la maintenance des systèmes de fournisseurs tiers (Chrome River, Intapp Time, Success Factors, Dentons Open, ADP, Tagetik, Billstream, etc.), de la base de données ou l’entrepôt de données financières et du système central des finances (3E), incluant leurs intégrations connexes.

Principales responsabilités

Le ou la GPSF aura pour mandat de gérer les activités et projets complexes liés aux systèmes financiers de Dentons Canada, du point de vue des utilisateurs et utilisatrices, et de veiller à ce que les systèmes fonctionnent de façon efficace.

• Superviser le développement technique, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes financiers afin de répondre aux besoins du cabinet.
• Diriger le travail visant à améliorer ou à mettre à jour ou à niveau, y compris les changements de configuration, les systèmes financiers (3E, Billstream, etc.) et autres systèmes tiers et à faciliter leur intégration avec d’autres plateformes.
• Encadrer et soutenir une équipe d’analystes et d’administrateurs et d’administratrices de systèmes responsables de la maintenance des systèmes financiers.
• Travailler en collaboration avec divers services (dont l’équipe des finances et l’équipe responsable de la gestion des données financières) pour identifier les besoins d’améliorations des systèmes financiers et y répondre, et fournir les données et les rapports requis.
• Collaborer avec l’équipe mondiale des finances dans le cadre de la gestion des systèmes partagés.
• Assurer l’intégrité, l’exactitude et la sécurité des données financières.
• Agir comme personne-ressource pour le soutien de niveau 3 (plus haut niveau) pour les demandes complexes des utilisateurs et utilisatrices de la région Canada.
• Gérer les aspects techniques des mises à niveau, des améliorations et des intégrations liées aux systèmes financiers, y compris la conception, le développement, les essais et la mise en œuvre de solutions personnalisées.
• Produire des rapports financiers liés aux activités des associés et associées, notamment en ce qui a trait à leur rendement et à leur rémunération, et automatiser leur distribution.
• Élaborer et tenir à jour la documentation relative aux systèmes et aux processus financiers.
• Surveiller la performance des systèmes et résoudre les problèmes au besoin.
• Se tenir au fait des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires de gestion des systèmes financiers, ainsi que des innovations technologiques.
• Veiller au respect des règlements, des normes et des exigences en matière de protection des renseignements personnels.
• Maintenir à jour et améliorer les ensembles de données (modèle de données utilisé dans Power BI).

Qualifications

Ce poste exige une combinaison unique de compétences en finances et en technologie, incluant une connaissance approfondie du système 3E, de la gestion des données financières et de l’infrastructure technologique associée, ainsi qu’une maîtrise des processus financiers clés (gestion des conflits, ouverture de dossiers clients, saisie des heures, facturation, comptes fournisseurs et clients, fidéicommis, grand livre, rapports de gestion, rapports financiers et rapports liés aux activités des associés et associées (notamment sur leur rendement et leur rémunération). Une expérience au sein d’un cabinet de services professionnels constitue un atout.

Les qualifications particulières requises sont les suivantes :

• Baccalauréat en systèmes d’information ou en technologies de l’information, avec une connaissance approfondie des processus financiers et comptables, ainsi qu’au moins dix (10) ans d’expérience pertinente. Un MBA ou un autre diplôme de 2ᵉ cycle constitue un atout.
• Connaissance approfondie de 3E, des intégrations systèmes et de la gestion de bases/d’entrepôts de données.
• Expérience confirmée en gestion de systèmes financiers, incluant leur mise en œuvre et leur maintenance.
• Solide compréhension des processus financiers et des principes comptables.
• Bonne maîtrise des logiciels financiers, des systèmes de planification des ressources d’entreprise, de l’architecture des systèmes financiers et des entrepôts de données.
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en gestion de projet.
• Leadership et expérience en gestion d’équipe et en mentorat.
• Capacité éprouvée à communiquer efficacement et à entretenir de solides relations interpersonnelles.

Compétences privilégiées

• Autonomie, motivation et capacité à travailler efficacement en équipe.
• Expérience avec des logiciels et systèmes financiers comme 3E, Microsoft, Azure, Power BI, etc.
• Maîtrise avancée de Power BI Desktop, Power BI Service et Power Query (langage M).
• Solide connaissance de DAX (Data Analysis Expressions).
• Expérience en modélisation de données, en processus ETL et en meilleures pratiques de visualisation des données.
• Familiarité avec SQL et les bases de données relationnelles (p. ex., SQL Server, Azure SQL).
• Excellente maîtrise d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de Power Pivot et de Power Query.
• Expérience de l’intégration de Power BI avec Microsoft Excel, SharePoint ou Teams.
• Connaissance avancée en analyse de données et veille stratégique.
• Certification pertinente en gestion de systèmes financiers ou en gestion de projet (p. ex., PMP, CFA).

La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos 6 bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. 

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. 

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formations sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière. 

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 14 années consécutives (2011-2024) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la septième fois cette année (2024), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité et à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.