Analyste, Rémunération globale (contrat de 12 mois)

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde.

Dentons a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités et est régulièrement reconnu comme un employeur de choix au Canada. Il a récemment été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2025), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025) et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2025).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

L'analyste, Rémunération globale, qui se joindra au centre d'excellence en rémunération globale du cabinet, fournira un soutien analytique et opérationnel dans le cadre du développement, de la mise en œuvre et du suivi de divers processus. Ce rôle comprend notamment l'analyse et la surveillance des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, la vérification de l’exactitude des données, le maintien de l'intégrité des données dans le système d’information des ressources humaines (SIRH), ainsi que le traitement rapide des demandes internes et des interventions des fournisseurs de services.

Relevant de la gestionnaire principale, Transformation de la rémunération globale, le ou la titulaire de ce poste sera le premier point de contact pour les membres de l'équipe de la gestion de talents concernant les questions de rémunération, afin d'assurer l'application uniforme des programmes et des politiques. La personne retenue jouera un rôle clé dans la production de rapports et d'analyses contribuant à la prise de décisions stratégiques. Ce poste est une occasion de contrat à temps plein d'une durée de 12 mois.

RESPONSABILITÉS

• Participer à la coordination du cycle annuel de gestion de la rémunération, y compris le processus d'examen de la rémunération, les analyses de marché et d’équité salariale, et conseiller les membres de l’équipe de la gestion de talents et les membres de la direction du cabinet.
• Contribuer à l’évaluation des postes et assurer la configuration adéquate dans le SIRH ainsi que l’alignement avec les structures organisationnelles.
• Effectuer des analyses pancanadiennes en matière de rémunération et d'équité salariale, incluant l’usage des échelles salariales, l’alignement interne et la progression salariale.
• Soutenir les projets de transformation de la rémunération totale, notamment par la collecte, l’analyse et la présentation de données.
• Gérer la participation aux sondages et aux analyses sur la rémunération globale menés au sein de notre secteur d’activité et d’autres; compiler les données de correspondance d'emploi, examiner et analyser les résultats, identifier les tendances et les pratiques exemplaires, fournir des recommandations fondées sur le positionnement concurrentiel par rapport au marché.
• Fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires, aux conseillers et conseillères en gestion des talents, à l’équipe de l’acquisition de talents et à d’autres membres du cabinet sur les questions de rémunération, y compris les échelles salariales et l'analyse du marché. 
• Réaliser des analyses et des vérifications afin de valider l’exactitude des données et de mettre à jour les systèmes au besoin.
• Suivre l’évolution des lois, des règlements et des normes afin d'assurer la conformité des programmes.

• Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord et d'analyses de données de RH. Élaborer des modèles analytiques, réaliser des analyses et produire du contenu pour soutenir les initiatives organisationnelles et la prise de décisions en matière de gestion de talents.
• Participer à l'élaboration du matériel de présentation à l’aide de données, d’éléments visuels et de faits pertinents.
• Soutenir les processus de gouvernance des données en surveillant la qualité des données, en signalant les problèmes et en assurant la conformité aux règlements sur la confidentialité des données.
• Collaborer à l’élaboration de nouveaux processus et diagrammes relatifs aux RH.
• Aider l'équipe des systèmes de RH dans la production de rapports et la création de tableaux de bord.

• Participer à la maintenance des modules relatifs à la rémunération globale dans le SIRH.
• Participer à l'examen et à la vérification de divers programmes de rémunération globale afin d'assurer l'intégrité des données et le rendement de l'intégration des systèmes.
• Fournir du soutien dans l'analyse des avantages sociaux, au besoin.
• Participer à des projets spéciaux liés à la rémunération globale.
• Veiller à ce que les concepts et activités de gestion du changement soient bien intégrés dans la mise en œuvre de processus liés à la rémunération globale et de projets connexes; créer de la documentation et donner de la formation aux membres de l’équipe de la gestion de talents.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Certification de professionnel en rémunération (CCP), un atout.
• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente et récente dans le domaine de la rémunération sont requis.  
• Maîtrise de MS Excel et expérience dans la création de formules complexes et l'analyse de grands ensembles de données.
• Expérience requise dans les domaines de l’évaluation des postes, de l'élaboration de structures de rémunération et des systèmes de rémunération.
• Maîtrise de Power BI, un atout important.
• Capacité démontrée à élaborer, à mettre en œuvre, à interpréter et à administrer des politiques de RH concernant la rémunération globale.
• Expérience avec les SIRH (la connaissance de SuccessFactors est un atout).
• Capacité à gérer efficacement des renseignements confidentiels ou sensibles, et engagement démontré envers la confidentialité et l'éthique.
• Capacité à établir des priorités, à respecter des échéances et à faire des rapports sur l’avancement des projets.
• Capacité à appliquer la pensée critique à des cas complexes et délicats.
• Grand souci du détail et haut niveau de responsabilité à l'égard du succès global de l'équipe.
• Capacité à travailler autant de manière autonome qu’en équipe dans un environnement dynamique axé sur le service aux clients.
• Excellentes aptitudes à la communication (écrite et verbale).
• Solides compétences en communication pour expliquer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellent sens du service à la clientèle et capacité d’établir des liens avec des clients et des collègues à distance.

• Maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral), car la personne retenue sera appelée à appuyer les membres des six bureaux canadiens du cabinet.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. Soyez assuré(e) que l’échelle salariale complète de Dentons est concurrentielle et qu’elle se situe dans la fourchette salariale applicable à des postes similaires sur le marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formation sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 15 années consécutives (2011-2025) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la huitième fois cette année (2025), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.