Architecte d'infonuagique

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde.

Dentons Canada s'engage à l'égard de ses employés et de ses collectivités. Nous sommes constamment reconnus comme un employeur de choix, ayant reçu de nombreux prix, notamment celui des 100 meilleurs employeurs au Canada (2024), celui des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2024) et celui des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023).

Nous cherchons à pourvoir un poste dans le cadre duquel vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances en travaillant au sein d’une équipe nationale composée de personnes dynamiques et chevronnées.

RÔLE

Dentons Canada S.E.N.C.R.L. est actuellement à la recherche d'un ou d’une architecte d’infonuagique qui sera responsable de concevoir et de déployer des solutions infonuagiques évolutives, sécuritaires et efficaces sur la plateforme Microsoft Azure. Le ou la titulaire de ce poste travaillera en collaboration avec différents intervenants pour comprendre les exigences opérationnelles et les transformer en solutions Azure. Le candidat ou la candidate doit avoir une connaissance approfondie des services Azure, des pratiques exemplaires en architecture informatique et des technologies infonuagiques.

RESPONSABILITÉS

Conception de solutions

• Collaborer avec divers intervenants afin de comprendre les exigences opérationnelles et de concevoir des solutions Azure évolutives et rentables.
• Créer des diagrammes d'architecture détaillés, de la documentation et des spécifications pour les projets Azure.
• Définir les pratiques exemplaires et les normes pour l'architecture des solutions Azure.

Planification et gestion de l'infrastructure Azure

• Concevoir et mettre en œuvre des composants d'infrastructure Azure, y compris des réseaux virtuels, des machines virtuelles, des solutions de stockage et des services PaaS et IaaS.
• Évaluer et recommander les services Azure appropriés en fonction des exigences du projet.
• Trouver des solutions pour garantir un haut niveau de disponibilité, gérer les reprises après sinistre et favoriser l’évolutivité.

Sécurité et conformité

• Élaborer et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les environnements Azure.
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux normes de l'industrie.
• Veiller à ce que les plateformes demeurent très résilientes afin de répondre aux attentes en matière de disponibilité conformément aux exigences opérationnelles définies. Cela comprend la supervision des tests de reprise après sinistre. 
• Collaborer avec l'équipe de sécurité pour effectuer régulièrement des évaluations de sécurité et mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de sécurité.

Surveillance et intervention en cas d'incident

• Établir et maintenir une surveillance proactive des services Azure, en identifiant et en traitant les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels.
• Intervenir en cas d’incident et rechercher la cause de la panne, en veillant à ce que les problèmes liés à la plateforme Azure soient résolus rapidement.
• Collaborer avec l'équipe de sécurité pour mettre en œuvre et améliorer les mesures de sécurité Azure.

Optimisation de la performance

• Optimiser les ressources Azure en termes de coût, de performance et d’efficacité.
• Mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière d’évolutivité, de haute disponibilité et de reprise après sinistre dans les environnements Azure.
• Effectuer des analyses de performance et des mises au point des applications et des services Azure.

Automatisation et scripts

• Élaborer des modèles, des scripts et des processus d'automatisation afin d’optimiser et d'uniformiser la prestation des services fournis par les plateformes prises en charge.
• Veiller à ce que les plateformes infonuagiques demeurent optimales, c’est-à-dire qu’elles tirent parti des fonctions infonuagiques disponibles comme la mise à l'échelle automatique et l'automatisation des services.
• Intégrer des outils d'automatisation pour simplifier les tâches répétitives et améliorer l'efficacité opérationnelle.

Soutien opérationnel

• Participer au processus de gestion du changement afin d’aider à gérer le changement dans l'ensemble des environnements. 
• Fournir une assistance et une supervision opérationnelle afin d’offrir un soutien aux plateformes et aux services soutenus par Azure. 
• Aider à la correction, à la planification de la capacité et à l'administration des services en collaboration avec l’équipe Opérations et infrastructures.
• Superviser, planifier et livrer les mises à niveau et les mises à jour des plateformes avec l’appui de l'équipe Opérations et infrastructures.
• Gérer et coordonner les activités des fournisseurs afin d'assurer le soutien des plateformes.

Collaboration avec les équipes des TI

• Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes des TI pour comprendre les exigences relatives aux applications et contribuer au déploiement et à la gestion des applications infonuagiques natives.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des pratiques CI/CD pour les applications Azure.
• Fournir des conseils et du mentorat aux membres de l'équipe moins expérimentés.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

• Excellentes aptitudes à la communication (écrite et verbale).
• Solides compétences organisationnelles et grand souci du détail.
• Connaissance approfondie des services Azure, Azure Resource Manager (ARM) et Azure DevOps.
• Maîtrise des langages de script tels que PowerShell, Python ou Azure CLI.
• Expérience avec les outils de surveillance et les interventions en cas d’incidents dans les environnements infonuagiques.
• Solide compréhension des principes et des pratiques exemplaires en matière de sécurité infonuagique.
• Compétences exceptionnelles pour le dépannage, la réalisation d’enquêtes et la résolution de problèmes, et capacité à cerner et à atténuer les problèmes rapidement et efficacement.
• Haut niveau de jugement, de discrétion et d'intégrité en ce qui a trait aux questions confidentielles ou délicates.
• Esprit d’équipe et partage des connaissances.
• Expérience de travail avec des fournisseurs externes et des fournisseurs de services.
• Capacité à montrer l’exemple en étant un joueur ou une joueuse d’équipe qui collabore avec toutes les équipes de Dentons.
• Capacité à établir efficacement les priorités et à exécuter les tâches dans un environnement sous haute pression.
• Capacité à créer de la documentation VISIO pour documenter clairement les mises en œuvre, les changements et les nouvelles installations.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible.
• Exigence potentielle de devoir voyager au Canada pour participer à des projets, au besoin.
• Engagement démontré à respecter la confidentialité et les règles d’éthique.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATIONS

• Études postsecondaires avec une spécialisation en technologies de l'information ou au moins 8 ans d'expérience en technologies de l'information.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion d'infrastructure infonuagique Azure.  
• Vaste expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions sur la plateforme Azure.
• Excellente compréhension des concepts, des modèles d'architecture et des pratiques exemplaires de l'infonuagique.
• Maîtrise des outils de script et d'automatisation (p. ex. PowerShell, Python).
• Certifications Microsoft pertinentes requises, comme Azure Administrator Associate ou Azure Solutions Architect Expert.

*Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et compétitifs et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous transférons ou promouvons dans un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais au besoin, nous l’ajustons en fonction de l'expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché.
 
La salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d'épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d'autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formations sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.
 
Note : La disponibilité des avantages sociaux et des avantages indirects peut varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.
 
 

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 12 années consécutives (2011-2022) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la cinquième fois cette année (2022), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité et à l’équité.

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, au sexe ou au genre assigné à la naissance, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacles où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.