Avocat(e), Gestion des conflits

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités et est régulièrement reconnu comme un employeur de choix au Canada. Il a récemment été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2025), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024), et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2024).

Chez Dentons, vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

Profil recherché

Vous êtes un(e) avocat(e) d’expérience qui est constamment à l’affût de solutions créatives et pragmatiques pour résoudre des problèmes? Vous aimez travailler en équipe, dans un environnement hautement dynamique? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ou songez à réorienter votre carrière dans un domaine qui vous offrira de la flexibilité? Si vous avez la tête de l’emploi, Dentons Canada aimerait en savoir un peu plus sur vous!

Nous cherchons à pourvoir des postes d‘avocat et d’avocate en gestion des conflits, dans le cadre desquels les personnes retenues seront appelées à évaluer des conflits d'intérêts juridiques et commerciaux en vertu des règles professionnelles applicables, et ce, dans tous nos bureaux. Aucune expérience préalable en gestion de conflits n’est requise : vous vous joindrez à une équipe d'avant-garde multidisciplinaire – la première en son genre au Canada. Une formation complète sur les règles professionnelles canadiennes applicables sera offerte. Une expérience de travail dans un grand cabinet national ou international spécialisé en droit des affaires, notamment dans un environnement où vous facturiez vos heures, est fortement souhaitable.

Description du poste

Chez Dentons, nous prenons les risques et la conformité très au sérieux. C'est pourquoi nous avons adopté une nouvelle approche novatrice pour évaluer les conflits, qui s’inspire des pratiques de cabinets d’envergure mondiale ayant des bureaux à Londres, à New York et ailleurs. Cette approche nous permet d’effectuer des analyses commerciales détaillées et pragmatiques, afin de protéger les intérêts de nos clients et ceux de notre cabinet.

Dans ce rôle, vous devrez évaluer si nous pouvons accepter les nouveaux mandats qu’on nous confie, lesquels sont souvent complexes et impliquent des clients importants dans plusieurs territoires, et recommander la meilleure stratégie pour ne pas créer de conflits d’intérêts. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment appelé(e) à collaborer avec nos nombreux bureaux à l'étranger, notamment en Europe, aux États-Unis et en Australie.

Responsabilités principales

• Élaborer des stratégies de recherche de conflits; gérer, examiner et analyser les conflits d'intérêts juridiques et les enjeux liés aux renseignements confidentiels provenant de dossiers complexes, actuels et potentiels (il peut s’agir de dossiers pour de nouveaux clients ou de dossiers en cours que nous devons ouvrir dans nos systèmes par suite de l’arrivée d’un nouvel avocat ou d’une nouvelle avocate, et ce, dans divers domaines de pratique, notamment le financement d’entreprise, les fusions et acquisitions, l’insolvabilité et les litiges); proposer et gérer des solutions éclairées, qui tiennent compte du contexte commercial.
• Fournir des conseils stratégiques pour orienter les décisions du cabinet en matière de conflits commerciaux, tout en préservant les intérêts des clients.
• Faciliter les discussions entre les associé(e)s et d’autres personnes clés à l'échelle du cabinet pour résoudre les conflits.
• Rédiger et réviser les paragraphes sur les conflits d’intérêts actuels ou potentiels qui doivent être intégrés dans les lettres-mandats et les modalités de prestation de services que nous envoyons aux clients.
• Évaluer les conflits potentiels que le fait de répondre à un appel d’offres peut créer et préparer des textes sur les conflits à intégrer dans les offres que nous soumettons aux clients.
• Fournir des conseils aux associé(e)s et aux professionnel(le)s qui facturent des heures, au besoin.
• Informer les avocat(e)s et les professionnel(le)s relativement aux droits et obligations du cabinet en vertu des ententes existantes avec les clients.
• Effectuer toutes les autres tâches qu’on lui confie.

Qualifications et exigences

• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en tant qu’avocat(e), de préférence au sein d’un cabinet d’avocats international spécialisé en droit des affaires ou d’un grand cabinet d’avocats national (au Canada).
• Connaissances approfondies de divers domaines de pratique et solide compréhension des contextes où des conflits peuvent survenir.

Compétences et qualités personnelles

• Excellent sens des affaires.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser le travail en fonction des échéances.
• Assiduité et souci du détail; approche systématique et organisée pour accomplir les tâches.
• Respect de la confidentialité et discrétion lorsqu’il est question de renseignements sensibles.
• Grand sens de la collaboration et capacité à travailler efficacement avec des collègues de tous les échelons du cabinet.
• Bon jugement, prise de décisions éclairées et capacité à garder son sang-froid dans les situations difficiles.
• Proactivité, approche axée sur le client et capacité à résoudre les difficultés à l’aide de méthodes éprouvées.
• Communication claire et efficace, capacité à gérer les situations difficiles avec calme et dans des délais serrés.
• Respect des valeurs du cabinet, lesquelles visent à créer un environnement où prônent l’égalité des chances et la diversité.
• Attitude professionnelle et engagement envers la conduite éthique et la protection des renseignements personnels.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formation sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière. 

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

*Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 14 années consécutives (2011-2024) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la septième fois cette année (2024), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité et à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.