Directeur(-trice), Communications et rayonnement

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats/avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2025), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2025).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le directeur ou la directrice, Communications et rayonnement, est un(e) leader stratégique chargé(e) d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie globale de communication du cabinet afin de renforcer la marque Dentons en tant que cabinet d'avocats mondial du Canada. Il ou elle supervise l’ensemble des communications internes et externes, l’image de marque, les relations avec les médias, la gestion des enjeux et l'engagement des parties prenantes, en veillant à l'alignement sur les objectifs d’affaires et la culture organisationnelle. Il ou elle agit à titre de conseiller(-ère) de confiance auprès de la haute direction du cabinet, des chefs de groupes de pratique, ainsi que d'autres équipes des services administratifs afin d'élaborer et de mener des campagnes novatrices, tout en dirigeant une équipe hautement performante de professionnels et professionnelles de la communication dans un environnement collaboratif et en constante évolution.

La personne retenue possède une solide expérience en gestion des communications, de l’image de marque, des médias sociaux, des campagnes marketing et des relations avec les médias, ainsi qu’une compréhension approfondie des secteurs juridique et des affaires.

Ce poste relève de la chef, Clients et marchés.

RESPONSABILITÉS

Leadership stratégique

• Élaborer, diriger et mettre en œuvre des stratégies de communication intégrées qui renforcent l’image de marque et les priorités d’affaires du cabinet sur l’ensemble des canaux (internes et externes, y compris le numérique, les médias sociaux, les relations avec les médias, les campagnes marketing et les communications de la haute direction).
• Concevoir des plans de communication et des stratégies marketing pour soutenir des initiatives à grande échelle. Conseiller les cadres supérieurs et les équipes de direction sur les messages stratégiques, la gestion du changement et les initiatives visant à renforcer la mobilisation des membres.
• Aligner les initiatives de communication et de marketing sur les objectifs, la culture et les valeurs du cabinet, afin d’assurer une certaine uniformité et efficacité sur l’ensemble des plateformes.
• Concevoir et présenter des rapports et présentations à l’intention de la haute direction.
• Superviser et élaborer des communications clés afin de soutenir le rayonnement des groupes de pratique.
• Superviser la préparation et la diffusion de communications destinées à la haute direction, notamment des allocutions, présentations, points de discussion, communiqués de presse, déclarations aux médias, points de discussion ainsi que du contenu lié à l’image de marque et aux médias sociaux.

Gestion et collaboration

• Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe de communications et de traduction marketing hautement performante, en instaurant une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.
• Développer des relations solides avec des acteurs clés, notamment la haute direction, les chefs de groupes de pratique, les services administratifs, les médias et les partenaires externes.
• Gérer les agences et fournisseurs externes, en veillant au respect des normes de l’image de marque et des priorités stratégiques, ainsi que du budget alloué.
• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe élargie pour élaborer des stratégies de marketing pour les initiatives clés.
• Chercher en tout temps de nouvelles façons d’innover dans la prestation des services grâce aux technologies émergentes.

Image de marque

• Gérer les relations avec les médias au Canada, de manière proactive et réactive, en développant de solides liens avec les journalistes spécialisés en droit et en affaires, en supervisant les communiqués de presse, argumentaires, messages clés et déclarations aux médias, et en assurant la gestion des enjeux en collaboration avec la chef, Clients et marchés.
• Optimiser la stratégie en matière de publications, de contenu et de médias sociaux afin d’accroître le rayonnement du cabinet sur le marché.
• Suivre de près et analyser les tendances du marché, les évolutions du secteur et les risques émergents afin d’ajuster la stratégie de communication.
• Assurer la gestion des enjeux et la réponse aux situations de crise, en favorisant une communication rapide, transparente et efficace.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies publicitaires soutenant les priorités nationales et locales, afin de renforcer l’image de marque du cabinet.

Communications internes et mobilisation

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de communications internes favorisant la mobilisation des membres, la transparence et une culture organisationnelle positive.
• Mettre en place et gérer les canaux internes (intranet, infolettres, plateformes sociales) afin d’assurer une bonne communication et de favoriser la mobilisation.
• Établir et suivre des indicateurs pour mesurer l'impact et l’efficacité des initiatives en matière de communication.

Gestion de projets et du changement

• Superviser des projets complexes et multifacettes, en veillant au respect des échéances et à l’alignement sur les objectifs du cabinet.
• Assurer les communications pour les initiatives organisationnelles majeures, incluant la gestion du changement, les lancements stratégiques et les programmes de conformité.

Qualité et conformité

• Veiller à ce que toutes les communications répondent aux normes les plus élevées en matière de qualité, d'exactitude et de cohérence de la marque.
• Gérer les informations sensibles avec la plus grande confidentialité et discrétion.
• Agir avec intégrité, dans le respect de la vie privée et des obligations réglementaires.

EXIGENCES

• Diplôme d'études postsecondaires en communications, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience en communications, dont une solide expérience en gestion d’équipe dans des environnements de services professionnels, juridiques ou d’affaires.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de communication stratégiques auprès de la haute direction.
• Expérience en gestion de projets.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de mobiliser les membres à tous les échelons de l’organisation.
• Maîtrise avancée des médias numériques, y compris les médias sociaux, le marketing de contenu, le référencement (SEO), l'analyse de données et les technologies émergentes.
• Solides compétences en gestion de crise, gestion du changement et gestion des enjeux.
• Excellentes capacités organisationnelles, de gestion de projets et d’analyse; aptitude à gérer plusieurs priorités à la fois et à travailler sous pression.
• Expérience avérée en gestion d’équipe, mentorat et développement des talents.
• Grande intelligence émotionnelle, excellentes compétences relationnelles et aptitude à inspirer confiance et crédibilité.
• Curiosité intellectuelle, créativité et volonté d’atteindre des résultats.
• Mentalité axée sur les affaires et approche stratégique dans la prise de décision.
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et matriciels et à favoriser la collaboration interfonctionnelle.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de communication; des compétences en conception et en narration visuelle sont un atout.
• Expérience avec les outils de veille médiatique, d’analyse et de gestion de projet.
• Bilinguisme (français/anglais), un atout*.
• Engagement démontré envers la protection de la vie privée et l’éthique professionnelle.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos 6 bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et concurrentiels et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous mutons ou promouvons à un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais, au besoin, nous l’ajustons en fonction de l’expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché. Soyez assuré(e) que l’échelle salariale complète de Dentons est concurrentielle et qu’elle se situe dans la fourchette salariale applicable à des postes similaires sur le marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d’autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formation sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.

Note : Les avantages sociaux et les avantages indirects peuvent varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 15 années consécutives (2011-2025) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la huitième fois cette année (2025), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.