Spécialiste, Communications

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Dentons cherche actuellement à pourvoir un poste de spécialiste, Communications au sein de son équipe Communications et rayonnement. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’élaboration de communications internes claires, stratégiques et mobilisatrices, contribuant à informer les membres du cabinet des priorités et des initiatives, tout en renforçant la culture et les valeurs de Dentons.

Le ou la spécialiste participera à de nombreux projets de communication interne, notamment en assurant la gestion et l’évolution des principaux canaux internes, tels que le Portail Canada (intranet) et les infolettres. Il ou elle participera à la planification, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du contenu diffusé sur ces plateformes, dans le but d’accroître l’engagement des membres et de positionner le Portail comme la source principale d’actualités et d’informations du cabinet.

Relevant de la directrice, Communications et rayonnement, et travaillant en étroite collaboration avec la gestionnaire, Communications internes, ainsi qu’avec les services administratifs et les groupes de pratique, la personne retenue mettra à profit ses solides compétences en rédaction, en gestion de contenu et en coordination de projets, ainsi que son expérience en communications numériques et en mobilisation des personnes.

Elles pourra également être appelée, au besoin, à travailler sur certains projets et initiatives externes visant à renforcer l’image du cabinet.

RESPONSABILITÉS

• Rédiger, réviser et publier des communications internes de haute qualité, y compris des articles pour l’intranet, des messages de la direction, des bulletins et infolettres, des présentations et des notes internes.
• Agir comme principale personne-ressource pour le Portail Canada (site intranet SharePoint), notamment en y publiant des nouvelles, ainsi qu’en cherchant des façons d’améliorer l’expérience utilisateur et la gouvernance du contenu.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du Portail Canada, en soutenant les initiatives visant à accroître la mobilisation des membres du cabinet et leur adoption de cette plateforme.
• Collaborer avec des membres des services administratifs et des groupes de pratique afin de rédiger des communications internes claires et pertinentes et de les diffuser en temps opportun.
• Participer à la planification et à la production de bulletins destinés aux membres et aux clients, notamment en coordonnant le contenu, la révision et la publication.
• Appuyer la gestionnaire, Communications internes dans la mise en œuvre de programmes, de campagnes et d’initiatives internes.
• Tenir à jour les calendriers de communications internes, les outils de suivi et les tableaux de bord afin de soutenir le travail de planification et le suivi des résultats obtenus.
• Suivre de près les indicateurs de performance des communications internes, en rendre compte et recommander des pistes d’amélioration continue.
• Collaborer avec les membres de l’équipe Communications et rayonnement pour soutenir des initiatives de communication plus larges, notamment les médias sociaux, les articles et les activités visant à accroître la réputation et la visibilité du cabinet, au besoin.

EXIGENCES

• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience en communications internes ou externes ou dans un rôle similaire. Expérience au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise de services professionnels (un atout).
• Diplôme d’études postsecondaires en communications, en marketing ou en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale, ainsi que la capacité de communiquer efficacement avec les personnes de tous les échelons du cabinet et de présenter l’information de façon claire et concrète.
• Maîtrise parfaite de l’anglais, y compris de la grammaire, de la ponctuation et de l’orthographe*.
• Grande rigueur et souci du détail, excellentes compétences en rédaction, en révision et en correction de textes, ainsi qu’un esprit critique et une capacité à anticiper les enjeux et les préoccupations. 
• Capacité de gérer des renseignements confidentiels ou sensibles, dans le respect des normes de confidentialité et avec un engagement envers la protection de la vie privée et la conduite éthique. 
• Solides compétences en organisation et en gestion de projet; capacité à mener plusieurs tâches de front, à établir les priorités et à organiser les livrables, à concilier des priorités concurrentes, à respecter les échéances et à travailler sous pression, ainsi qu’à gérer des projets complexes dans un environnement dynamique, en évolution rapide et axé sur la clientèle.
• Sens du professionnalisme, autonomie et créativité, dynamisme et forte orientation vers les résultats; capacité de travailler de façon autonome avec peu d’encadrement ou en collaboration avec des équipes multidisciplinaires locales, nationales et mondiales; grande intelligence émotionnelle.
• Aisance avec des plateformes numériques telles que les intranets ou les systèmes de gestion de contenu (p. ex., SharePoint), ainsi qu’une capacité à tester de nouveaux outils; capacité à trouver des solutions basées sur l’IA pour améliorer ou automatiser l’efficacité de l’équipe.
• Bonne compréhension du milieu des affaires et du secteur financier, un atout.
• Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook, PowerPoint, ainsi que SharePoint.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos six bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Afin que nous tenions compte de votre candidature pour ce poste, vous devez soumettre votre CV en anglais, puisque plusieurs membres de l’équipe du cabinet qui seront appelés à évaluer les candidatures ne parlent qu’anglais.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

La fourchette salariale pour ce poste est de 70,000$ à 80,000$, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 16 années consécutives (2011-2026) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la neuvième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité. 

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.