Gestionnaire principal·e, Tarification juridique et intelligence des données

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une gestionnaire principal·e, Tarification juridique et intelligence des données, pour un contrat de six mois, avec possibilité de prolongation. Cette personne aura pour mandat d’améliorer la qualité, la structure et l’utilité des données relatives à nos dossiers, ainsi que de renforcer la capacité du cabinet à établir la tarification des services juridiques à partir d’analyses fiables et fondées sur des données probantes.

Relevant de l’équipe Tarification et gestion de projets juridiques, cette personne dirigera une initiative ciblée visant à repérer, nettoyer, enrichir et structurer les données sur les dossiers grâce à une combinaison de solutions d’IA, d’outils d’automatisation et de méthodes traditionnelles d’assurance de la qualité des données.

La personne retenue travaillera au carrefour de la tarification, des opérations juridiques, des données et de l’IA. Elle transformera les renseignements historiques sur les dossiers en un ensemble de données plus fiable afin d’appuyer les décisions de tarification, la définition de la portée des dossiers, l’analyse comparative, l’établissement des budgets et le développement de futures capacités analytiques.

Il s’agit d’un rôle concret et opérationnel. La personne retenue devra être aussi à l’aise pour comprendre les enjeux d’affaires que pour travailler directement avec de vastes ensembles de données, utiliser des outils fondés sur l’IA et collaborer avec les parties prenantes à la validation des résultats.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion et optimisation des données relatives aux dossiers

• Évaluer la qualité, l’exhaustivité et l’uniformité des données existantes relatives aux dossiers dans les systèmes du cabinet.
• Cerner les lacunes, incohérences et problèmes de qualité des données qui limitent la capacité du cabinet à analyser des dossiers comparables et à établir des repères fiables en matière de tarification.
• Concevoir et mettre en œuvre une approche structurée visant à nettoyer, normaliser et enrichir les données historiques sur les dossiers.
• Définir et maintenir des classifications, attributs et taxonomies normalisés afin de faciliter l’identification et l’analyse de dossiers comparables.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Tarification et gestion de projets juridiques afin de déterminer les caractéristiques et indicateurs les plus pertinents à des fins de tarification et d’analyse.
• Mettre au point des mécanismes permettant de détecter et de corriger efficacement les données en double, incomplètes, aberrantes ou mal catégorisées.

IA et automatisation

• Identifier et mettre à profit les occasions d’utiliser l’intelligence artificielle générative, l’apprentissage automatique et l’automatisation afin d’accélérer la classification, l’enrichissement et l’exploitation des données.
• Utiliser des techniques fondées sur l’IA pour extraire et structurer l’information provenant de descriptions de dossiers non structurées et d’autres sources de données pertinentes.
• Concevoir, documenter et déployer des flux de travail reproductibles et évolutifs pour la catégorisation des dossiers, l’enrichissement des données et l’assurance de la qualité.
• Établir des mécanismes de validation humaine appropriés afin d’assurer l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des résultats générés par l’IA.
• Évaluer les outils, modèles et approches d’IA selon des critères de performance, d’exactitude, d’évolutivité, de sécurité et de valeur ajoutée pour l’organisation.
• Documenter les méthodes, requêtes, règles d’affaires et processus de validation afin assurer leur pérennité et leur transférabilité à la fin du mandat.

Soutien à la tarification et à l’analyse d’affaires

• Collaborer étroitement avec l’équipe Tarification et gestion de projets juridiques afin de traduire les besoins d’affaires en structures de données exploitables et en solutions analytiques pertinentes.
• Renforcer la capacité du cabinet à repérer repérer rapidement des dossiers comparables parmi les dossiers précédents dans le cadre de nouveaux exercices de tarification.
• Soutenir l’élaboration d’indicateurs de référence relatifs aux dossiers, notamment en matière d’honoraires, d’heures travaillées, de composition des équipes, d’effet de levier et d’autres paramètres clés.
• Contribuer à la création d’ensembles de données fiables pouvant soutenir l’évolution des modèles de tarification, des outils budgétaires et des  s de rentabilité.
• Analyser les données antérieures afin de dégager des tendances et des renseignements utiles sur les coûts, la composition des équipes et la prestation des services juridiques.
• Participer à la mise en place des fondements nécessaires à l’évolution des capacités de définition de la portée des mandats et de tarification assistées par l’IA.

Gouvernance et pérennité des données

• Recommander et promouvoir l’adoption de normes de saisie des données favorisant une qualité et une cohérence accrues des renseignements recueillis.
• Concevoir des contrôles, mécanismes de validation et pratiques exemplaires visant à prévenir les futurs problèmes de qualité des données.
• Documenter les définitions, taxonomies, métadonnées et règles de transformation afin d’assurer une compréhension commune des données.
• Collaborer avec les équipes des finances, de la technologie et de l’innovation ainsi qu’avec les autres parties prenantes afin de veiller à ce que les solutions cadrent avec l’architecture des données et les pratiques de gouvernance du cabinet.
• Élaborer un plan de transition et de transfert des connaissances afin d’assurer la pérennité des processus, outils et pratiques mis en place pendant le mandat.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Au moins cinq ans d’expérience en analyse ou en gestion de données, en opérations juridiques, en analyse financière, en tarification, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée dans le nettoyage, la transformation, l’analyse et l’exploitation de données d’entreprise complexes.
• Solide expérience pratique de l’utilisation de l’IA, de l’IA générative ou de solutions d’apprentissage automatique pour résoudre des enjeux d’affaires concrets.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de flux de travail fondés sur l’IA visant à réduire les interventions manuelles de correction des données.
• Maîtrise avancée d’outils et de technologies d’analyse de données, notamment SQL, Python, Power BI, Alteryx ou des solutions comparables.
• Expérience des interfaces de programmation d’applications (API), des outils de transformation de données et des plateformes d’automatisation (un atout).
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Aptitude à traduire des besoins d’affaires complexes en données structurées, en modèles analytiques et en solutions concrètes.
• Grand souci du détail et compréhension approfondie des principes de validation des données, d’intégrité de l’information et d’assurance de la qualité.
• Excellentes compétences en communication et capacité démontrée à collaborer efficacement avec des parties prenantes possédant différents degrés d’expertise technique.

Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats, d’une société de services professionnels ou de toute autre organisation fonctionnant selon un modèle axé sur les mandats ou les projets constituera un atout important. Une connaissance des données financières juridiques, de la saisie des heures, de la facturation professionnelle ou de la gestion des dossiers sera également considérée comme un atout.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Titre de CPA ou de CFA, MBA ou toute autre qualification professionnelle équivalente.
• Connaissance pratique du français (un atout).
• Connaissance des méthodes de gestion de projets juridiques.
• Expérience antérieure auprès de clients, notamment des équipes d’approvisionnement d’entreprise, d’opérations juridiques ou de services juridiques internes.
• Compétences en SQL ou dans d’autres langages de requête.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un nouveau poste offrant une grande latitude pour façonner la fonction de tarification et contribuer à son évolution.
• Des interactions directes avec les associé·es et la direction du cabinet.
• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, y compris l’admissibilité à une prime.
• Des occasions de perfectionnement professionnel, notamment par de la formation pertinente et la participation à des conférences.
• Une formule de travail hybride.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos 6 bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

La fourchette salariale pour ce poste est de 140 000 $ à 160 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

Égalité des chances

L’inclusion, la diversité et l’équité, et l’accessibilité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 15 années consécutives (2011-2025) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la huitième fois cette année (2026), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité, à l’équité, et l’accessibilité.

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible, et sans obstacles, où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire à l’adresse careers.canada@dentons.com.